... ...
Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров | Финансовый портал
Вс. Сен 20th, 2020

Финансовый портал

Банки, финансы, займы, МФО

Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров

Идти от должностей или от сотрудников

Существует два подхода к программам преемственности
Компания формирует пул критичных для бизнеса должностей и затем ищет «запасных» на каждую должность.
Компания смотрит, кто из сотрудников созрел для повышения по службе, и формирует пул таких перспективных сотрудников, для них впоследствии уже подбираются должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *